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快则十天半个月，慢则三五月或者一年半载
最慢组织部要求以动议开始到公示不能超过一个月。
时间长短主要看考察过程用时长短，最快2到3天，最慢组织部要求以动议开始到公示不能超过一个月。
考察预告几天后出考察公示
提拔考察一名干部快则十天半个月，慢则三五月或者一年半载。
以地方党委研究干部人事为例。
一、动议。组织部长先提出干部人事调整(包括提拔)的初步方案向市委书记汇报。通过之后,书记召开书记议事会(五人小组会),由书记、市长、副书记、纪委书记、组织部长等五人参会,讨论研究人事调整方案,方案通过后,涉及提拔重用的人选,启动考察程序;
二、干部考察。由组织部、纪委等部门组成考察组,到拟考察对象所在单位开展考察,考察一般分三个程序,推荐、测评及谈话。推荐:在所在单位,召开干部大会,表明来意,组织参会人员投票推荐提拔人选,如果民主推荐,推出的人选与组织意图不符,立即中止考察。如果民主推荐推出的人员与组织意图一致,启动民主测评与个别谈话的程序。
三、征求意见。在单位考察结束后,向纪委、卫健委、综治委等单位征求考察对象在相关方面的表现,部分考察对象还要征求环保、信访、安全生产方面的表现。同时,部分地方还会对考察对象进行家访以及社区了解情况,如果以上都无影响提拔的情况发生,以及家庭、邻里之间也都反应良好的话,则提交组织部部务会研究讨论。
四、组织部部务会研究讨论人事议题。各个考察组就考察情况,向组织部部务会汇报,通过之后,再统一提交市委常委会研究。
五、市委常委会讨论研究通过。
六、任前公示5-7天。如果通过公示，组织上就会开具介绍信，安排走马上任。
一、考察预告几天后出考察公示
1、考察预告应在考察前1至3个工作日进行。考察公示一般在考察预告出来后10个工作日。考察预告可视不同情况，采用张贴公告、书面通知、开会和新闻媒体预告等方式。领导干部交流后任职不满两年的，还应在原工作单位进行预告。
2、法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第三十二条
招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。
公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
二、干部选拔任用的基本程序有哪些
1、动议，实际上就是核心成员，拿出一个初步方案，提出拟使用人选；
2、群众推荐，这个环节是为了听取基层和群众的意见，检验初步方案和拟使用人选；
3、考察，考察的目的其实就是再多听取一下意见，全方面了解拟使用人选的相关情况；
4、讨论决定，最终能不能够得到提拔，还是要看能不能通过；
5、任职，决定后基本上就差不多了，公示也一般不会有什么情况，最后下达正式任命。
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